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もう決心しました。
4姉妹の母ちゃんこと、なっこっこは今の職場（某スポーツショップ）を辞めます。
まだ会社に告げてはいないのですが、次の出勤日には言おうと決心しました。
Contents
人件費削減
全国展開をしている大きな会社なので、パートの時給は沖縄では高い方です。
しかしコロナの影響で営業成績が落ちたため、大幅に人件費が削られるようになってきました。
今までは週5日勤務で月収8万円ぐらいだったのが、出勤日を減らされ週3日勤務で月収4～5万円。
収入がほぼ半減、それが半年以上も続くと、さすがに我慢も限界です。
他のパート主婦も同じように出勤日を減らされてるので、文句を言わずにいたのですが、もう無理～(ノД`)・゜・。
アパレル業界の今後を考える
在庫過多で店舗の表も倉庫も在庫であふれかえっています。
なので商品管理が行き届かない事も多々あり、新作のシューズが店頭に並ばないまま、シーズン終わりで割引かかるという事故？もよく起こります。
お店に訪れるお客様はスマホ片手に、どの店舗・サイトが安いか、最安値を見ながら商品を選んでいます。
シューズを試着だけして、商品はオンラインサイトでお買い上げ。写真を撮って帰るのもよく見る光景です。
『その人に会うシューズを提案する』から『メーカーさんとの今後のお付き合いで他店より有利になりたいから、そのメーカーを売る』という色が強くなってきました。
人口減少に歯止めがかからない今、アパレル業界が収縮するのは肌に感じるほどになってきました。
業界的に収縮傾向なのに、時給upするはずがありません。コロナが落ち着いても、出勤日が戻る確証もないので、さっさと見切りをつけるのが正解かな～っと思いました(;・∀・)
営業努力の方向が間違っている
今の店長がポンコツなだけかもしれませんが、基本的に従業員を信用していない感がハンパないです（汗）
開店前に掃除・整理整頓してたら怒られました(；ﾟДﾟ）開店してお客さんが見ているとこで…
「効率よく・声かけあって・スピード感をもって品出しして・お客さんへの声掛けは１００％で！」
はい！いつもやってますヽ(^o^)丿当たり前！！
でも、今どき当たり前のSNS発信、店舗からの発信ってしてないんですよね～(笑)
うちの店舗限定のキャンペーンをしているのに、来店したお客さんしか知らないんですよ…
なのに『目標〇〇足！！』って言われても、コロナで緊急事態宣言中ですけど（笑）って感じです(*´з`)
新聞離れも甚だしいのに、広告はチラシって(笑)
昔ながらの営業方法しかしないんじゃ、お客さんは離れますよね。
社内研修が疎かに
新作のシューズが発売されたのに、発売日すぎて何日経っても、商品情報は知らされず…
仲良くしたいメーカーのみ研修して、外は無し。商品知識の偏り。
もうこの会社で学びを得る事はない。従業員を育てる気はない。自分にメリットない。
そう考えだしたら、この会社に愛着はなくなってました(=_=)
さて、「立つ鳥跡を濁さず」仲良くバイバイできるように穏やかに辞意を告げたいと思います♪
